又有上市公司“官宣”降薪！铭利达两高管自愿放弃年度剩余薪酬

8月20日晚间，铭利达（301268.SZ）发布公告称，为表明与公司共度危机的决心，总经理陶诚和副总经理张贤明自愿放弃2024年7月1日至2024年12月31日期间在公司领取的薪酬。

其中，陶诚放弃的基本薪酬为48万元，效益年薪为8万元至64万元（具体以年度考核结果为准），合计为56万元至112万元；张贤明放弃的基本薪酬为36万元，效益年薪为6万元至18万元（具体以年度考核结果为准），合计为42万元至54万元。

两位高管表示，2024年，面对国际形势的复杂多变、行业内的剧烈波动以及海外核心客户去库存的政策，公司遭遇了前所未有的挑战。两位高管的决定，是为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工及投资者的信心，同时希望能够通过实际行动来展现管理者的决心与担当。

铭利达成立于2004年，主要从事精密结构件及模具的设计、研发、生产及销售等。2024年第一季度，铭利达实现营业总收入5.55亿元，同比下降42.84%；归母净利润为-1931.65万元，同比下滑120.88%。

铭利达今年还曾因实控人夫妇离婚事宜产生天价“分手费”而受到关注。4月2日晚，铭利达发布公告，公司近日收到实际控制人陶诚和卢萍芳的通知，其经友好协商，已解除婚姻关系，并就离婚财产分割事宜作出相关安排。陶诚拟将其直接、间接持有的合计约7424万股股票，分割过户给卢萍芳。

以4月2日收盘价格24.18元/股计算，陶诚拟分割的股份对应的市值高达18亿元。

值得注意的是，七月至今，也有不少上市公司拟对高管层进行薪酬调整。

7月15日，南威软件（603636.SH）在互动平台回应称，近年来，鉴于整体宏观环境的挑战，各行各业均积极采取降本增效的措施，以改善现金流。南威软件执行部分降薪措施，此次调薪仅面向部分人员，其中，管理层以身作则。
7月28日，山子高科（000981.SZ）董事长叶骥为公司股价连续跌停公开致歉，表示将增持公司股票，并已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上。
7月29日，海新能科（300072.SZ）公告称，公司拟对高级管理人员2024年下半年薪酬进行调整。其中，总经理目标年薪由140万元调整为90万元，下调幅度为36%；副总经理目标年薪由96万元调整为72万元，下调幅度为25%。

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